В Поволжском Сбербанке состоялась торжественная церемония вручения сертификатов об окончании программы «Сбербанк 500». Только в Поволжском банке обучение прошли 27 сотрудников, а всего по Сбербанку – 500 человек. Выпускников поздравил председатель Поволжского банка Владимир Ситнов.
«Сбербанк 500» – ежегодная программа, которая реализуется Корпоративным университетом Сбербанка совместно с лидерами современного управленческого образования - бизнес-школой INSEAD и Российской экономической школой. Это уникальная по своему масштабу и содержанию программа, разработанная специально для обучения и развития будущих лидеров Сбербанка. В 2013 году завершилось обучение второго выпуска программы, и уже прошел набор в третий поток.
«Сбербанк – это территория больших возможностей, - рассказал Владимир Ситнов. - Многие из тех, кто прошел обучение по программе «Сбербанк 500» пришли к нам для больших свершений, это в большинстве молодые инициативные ребята, по статистике имевшие в вузах более высокие показатели в учебе. Банк, в свою очередь, поддерживает таких сотрудников, проводит ряд мероприятий по развитию и обучению персонала, предлагая лучшие мировые программы самым перспективным сотрудникам. Выпускники программы «Сбербанк 500» - это «золотой резерв» банка, на этих людей мы возлагаем большие надежды. Они уже попали в кадровый резерв, и их ждет большое будущее».
Двоих выпускников Марию Митязову и Алексея Третьякова поздравил управляющий Оренбургским отделение Олег Голубенцев и вручил сертификаты о прохождении программы обучения.
«Мы принимали участие в очных, заочных и виртуальных занятиях, еженедельных дискуссиях, групповых обсуждениях кейсов, - рассказали выпускники Оренбургского отделения Сбербанка. - Большую часть учебной программы проходили непосредственно со своих рабочих мест».
«Всегда приятно видеть в своих рядах умных и талантливых людей, особенно прошедших обучение по программе «Сбербанк 500», – отметил управляющий Оренбургским отделением Сбербанка Олег Голубенцев. Программа «Сбербанк 500» уникальна для России по своему и содержанию и разработана специально для обучения и развития будущих лидеров. Ведь целью ее является формирование менеджеров мирового класса, которые обладают не только высоким уровнем профессиональной компетенции, но и умеют преобразовывать имеющиеся умения и навыки в практический результат».
Чтобы стать участником программы нужно работать в Сбербанке, показывать высокие результаты работы и успешно пройти вступительные испытания. Содержание программы «Сбербанк 500» соответствует набору обязательных дисциплин в рамках обучения по программе МВА и включает 8 учебных курсов: экономика, финансы, управление операциями, стратегический менеджмент, маркетинг, управление человеческим капиталом, принятие решений и лидерство. Программа разработана с использованием новейших образовательных технологий и сочетает очный формат с дистанционным обучением на онлайн-платформе INSEAD, индивидуальные и групповые проекты.
Кроме программы «Сбербанк 500» в Поволжском банке работает ряд проектов по развитию и обучению персонала. Каждый третий вновь принятый сотрудник банка – выпускник вуза, и для молодых кадров банк организует семинары и тренинги, которые проводят не только более опытные сотрудники банка, но и одни из лучших бизнес-тренеров. На территории Поволжского банка действуют 15 учебных офисов. За 2013 год обучение по разным программам прошли более 24 тысяч сотрудников территориального банка, а это значит, что тем, кто идет в ногу со временем и готов к переменам и саморазвитию, со Сбербанком по пути!